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甲骨文N+6 | 裁员的企业对员工说声“感谢”很难么?

2019-05-09 20:38 遇言不止

企业裁员,依法补偿,也算履行了自己的社会责任。

——遇言姐

甲骨文宣布,大发一分彩研发中心裁员,首批人数高达 900 。

这当然不是什么好事,所幸遣散方案很良心——

企业支付员工 N+6的补偿,没用完的年假按3倍折现。

值得表扬的N+6

什么是N+6呢?

根据《劳动合同法》,如果企业因为经营问题需要裁员的,需要给予员工N+1补偿。

N是你在该公司工作的年限。

一般情况下,假设你在A公司工作了5年,如果被裁员,公司需要补偿你5+1=6个月的工资。

但是甲骨文公司格外慷慨。

它补偿你5+6=11个月的工资,远高于法规要求的标准。

▲因为甲骨文在计算N+6时将月薪上限卡到了¥2.5万,引起了部分高薪被裁员工的不满。但总的来说,遇言姐认为甲骨文在裁员后处理这件事上还是做得不错的

此外,甲骨文公司的声明坦荡透明。

一:宣布裁员;二:公布人数;三:优厚补偿。

没有玩弄什么“淘汰“、“优化“、“调整”之类恶心的话语术。

遵守法规+表达善意,这是正规军的打法。

2个月前滴滴裁员也受到了称赞(遇言姐之前骂过滴滴营销,但是一码归一码,做得好的地方还是要表扬)。

滴滴给予员工N+2的补偿,未休完的年假按双倍折现,已经归属的期权可以带走,并留足了一个月的交接期。

据说筹措裁员时,也没有搞类似996论的心理打击、强制调岗、KPI考核故意打低分什么的。

据说由于滴滴裁员package丰厚,还发生了大家抢着被裁的事情。

有人说滴滴能做到体面,是因为公司现金流充足,不像账面上显示的负债。

遇言姐说,滴滴在裁员这事儿上做得仗义应该得到承认,起码比那些拿着国家补贴、毫无担当、领导无方、遇事先把员工扔出来顶锅的企业强多了吧。

互联网企业的两股清流

讲真,甲骨文和滴滴真是裁员潮中的两股清流。

为啥我这么说呢?

因为这半年中,某些互联网公司的姿态太下作了。

企业要开源节流,这些大家都理解。

裁员是正常、正当的商业行为,你按照程序走就好。

但是有些互联网公司是怎么做的呢?

不仅让员工顶锅,还要踩上一脚,污名化。

什么“混日子”、“性价比低”、“不是兄弟”……

把人踢下船就算了,毕竟企业是逐利的,可你干嘛还往人家脸上吐痰呢?

企业有困难全是员工的责任吗?

领导管理和扩张模式没问题吗?

不仅名正言顺地压榨你,还要冠冕堂皇地贬损你。

这真是杀人诛心,史无前例的缺德。

尤其是某家做语音交换的企业,还有某家卖黑猪肉的门户网站,春节前十天裁员,什么都干得出来。