祝贺!云创大数据张真董事长入选第四批国家“万人计划”大发一分彩创业领军人才
近日,中共中央办公厅正式下发2019年《第四批国家“万人计划”入选人员名单的通知》,该入选名单包括大发一分彩创新领军人才645人,大发一分彩创业领军人才397人,教学名师103人,青年拔尖人才自然科学类210人,青年拔尖人才哲学社会科学、文化艺术类64人。其中,云创大数据张真董事长入选第四批国家“万人计划”大发一分彩创业领军人才名单。···国家“万人计划”即“国家高层次人才特殊支持计划”,由中央人才工作协调小组统一...
我们在担忧工作不保,滴滴员工却在抢裁员名额
2019年的第一波裁员,比以往来得更早一些。来源:界面数据2月15日,滴滴CEO程维宣布公司将裁员15%过冬,涉及员工人数超过2000人,本是一件令人焦虑的事,毕竟被裁就意味着收入的锐减,必须尽快找到新的工作养家糊口,加上经济下行带来的压力,更让被裁这件事多了几分悲催。但滴滴家裁员的画风却是这样的:这年头,被裁都能裁出幸福感的,恐怕只有滴滴一家了吧。原因很简单,就是滴滴裁员的赔偿标准非常人性化,具...
会做人会做事!高管们每天、每周、每月的工作安排,你做到了几点?
每天必须做的1. 总结自己每一天的任务完成情况。2. 考虑明天应该做的主要工作。3. 了解至少一个部门销售拓展情况或进行相应指导。4. 考虑一个公司的不足之处,并想出准备改善的方法与步骤。5. 了解至少一个部门销售拓展情况或进行相应指导。6. 每天必须看报表。7. 考虑自己一天工作失误的地方。8. 自己一天工作完成的质量与效率是否还能提高。9. 应该批复的文件。每周必须做的1. 召开一次中层干部例...
开启时尚职业生涯 | MatchesFashion首席品牌官的“幸福意外”
本文作者:Sophie Soar将自己从一名Gap店员转型成为公司公关称为“一场幸福的意外”,Jess Christie今日以首席品牌官的身份任职MatchesFashion,这个在2017年被Apax收购的电商平台据报道估值已经超过10亿美元,她也我们分享了一些她一路走来的经验与建议。英国伦敦——Jess Christie在伦敦大学学习英国文学期间,从Gap的店员一跃转型为公司内部公关团队的一员...
招聘小高峰,却招不到候选人的原因
用人部门急要人?HR要怎么办? 阅读☛  编  辑 / 啊 MAY☛  来  源 / HR职场圈(hr_138job)年后回来,必定迎来一次招聘高峰期。不但是企业需要补充大量人才,而且很多人才需要一份更好的工作。所以在这个招聘小高峰,为什么HR还是招不到候选人呢?今天小编就来跟大家聊一聊这些问题!原因1招聘渠道太窄 是很多人对招...
2019年聘用员工的7种方式
今天的工作场所甚至与十年前都大不相同。为了成功地适应,企业应该参考这7种策略来提高员工敬业度,这可以提高员工保留率、绩效,甚至收入。最近的研究表明,全球只有15%的员工能有效地投入工作。这是一个严重错失的商业机会。事实上,成功吸引员工的企业会使员工流动率降低65%,营收增长26%,业绩比其他企业高出202%,客户忠诚度比其他企业提高233%。模式很清楚:敬业的员工更快乐,表现更好,并为最终客户提供...
招聘型HR分九大段位,你在哪一段位?
加入“HR互助联盟”,一起看HR圈新鲜事儿HR做招聘的比较多,甚至将招聘领域的HR分为九大段位,且针对每个段位的HR工作成果做了进一步的解读,大家不妨看看自己在HR进阶之路上处于哪个段位?一段HR发消息,等消息,愿者上钩这是一种比较传统的模式和招聘思维,入门级招聘专员通常会这样,将公司介绍、JD(岗位介绍、职责要求和描述)Copy/Paste发布出去,然后坐等鱼儿上钩。大家去招聘网站上看看,就会发...
华为折叠屏手机刷爆朋友圈,“幕”后功臣竟是它!
本期导读:首款5G可折叠屏手机,让华为再次惊艳全球。但你知道吗?制造这款手机屏幕的,正是大发一分彩企业京东方。从濒临倒闭,到成功上市,对人才的尊重与培养,是其突围的关键。重生:成为真正的“京东方人”专业培养:根据业务需求量身定制管理者培养:加速领导力进阶打造产业大学,培养最好的员工本文是2019年2月推送的第33篇干货,计5059字,阅读时间11分钟。本文根据《培训》杂志过刊、视觉志(ID:iiidai...
安全行业找工作,单位、团队组建,HR有哪些问题?
0x1  前言本文章不谈技术,春节笔者也算才换了工作,主要讲一些找工作 团队 企业的一些坑点。希望大家少走弯路。观点不一定全部正确,仅仅收集与个人总结。0x2 关于找工作由于很多职场老司机都有自己的面试经,我这就不过多讨论了。主要针对刚工作不久或应届毕业生。游戏规则:1:学历学校歧视一直都存在,985,211这类应届毕业生竞争会占有明显优势。(为什么呢?因为HR不想用有限的时间看无限的简...
用人部门的招聘需求总是不切实际,怎么办?(建议收藏)
作 者丨冰雪,人力资源管理师 文章开始之前,先给大家讲一个案例:南京27岁php开发工程师帅天刚从国外回来,便接到某医药大发一分彩公司的面试通知,在大致了解了这家公司的基本情况之后,觉得值得考虑,便约定好时间赶了过去。HR对该候选人进行了面对面的考察与了解,觉得十分对口。然后,将其带到网络部主管的办公室,进行第二轮的专业面试。然而,网络部主管表现得却很意外,显然并不知道自己所在部门需要招聘新人...
运营商员工离职信曝光!原来内部工作状态竟是这样?
下面是一则地方运营商员工的离职信,在运营商工作了那么久,对于内部感触颇多。她在离职信中阐述了自己的离职原因,也揭露了运营商员工在这个环境当中真实的工作状态。这位员工的离职原因你怎么看? 全文如下:最近与09年毕业来公司的员工聊天,谈谈工作一年的感受,她最大的感受是:毕业前同学们都认为到移动、电信这样的运营商工作很轻松,就是“一杯茶、一张报纸”的工作氛围,而实际来移动后,竟然发现工作的压力...
宁送外卖不去工厂? 制造业该如何扳回年轻人?
点击上方蓝字 可以订阅哦!阅读背景每年农历新年过后又迎来招工密集期。近日,一则“年轻人宁送外卖不去工厂”的消息引起广泛关注。消息称,今年制造业普工的“招工荒”现象更加明显。与之相比,外卖骑手人数成倍式疯狂增长,骑手年龄在26到30岁之间。一边是传统工厂与流水线招聘难;另一边却是年轻人扎堆进入外卖骑手行业,现象的背后给予我们深刻的启示。职业选择本属于个人喜好,没有对错、更不分好坏。但对于企...
恭喜你,获得淘宝百万大奖
 (应受访者要求,文中中奖人皆为化名) ...
专业的HR,你要如何“搞定”老板?
点击上方蓝色字关注我们~来源:智联招聘HR公会世界上的人千奇百怪,向往婚姻生活的人眼里独婚主义者是奇葩,喜欢小孩的人眼里丁克族是奇葩,每一个人都是独特的存在。那些看上去另类的人,可能只是走错了群体,没找到志同道合的人。比如说,老板这个生物。现在看这篇文章的HR小伙伴们,有没有觉得各自的老板都有“奇葩”的时候。来,不急,先看下面的三个小片段。老板:“帮我招个至少有10年经验的PHP大牛,最好有一线互...
任正非:大发一分彩社会聪明人太多,我最欣赏一种人
作 者:吴春波编 辑:叶开甫来 源:正和岛(ID:zhenghedao)任正非最新电邮:华为已进入“战时”状态近日,华为心声社区发布了一篇名为《万里长江水奔腾向海洋——任总在武汉研究所的讲话》的文章。 任正非指出,华为已进入了战时状态,战略方针与组织结构都作了调整。各个部门要面向目标主战,去除多余的非主战的结构与程序,去除平庸。将一部分必须的非主战功能移至平台,或与其他(部门)共享。&n...
销售员的嬗变
文/Duane Sparks  芮新国如果你真正掌握了“行动销售”流程,并且成功把它内化到自己的销售行为中,你将会达到一种怎样的境界呢?借助于“行动9(销售回顾)”,你一次又一次地通过回顾来砥砺、完善自己的销售技巧,最终,你会实现什么样的目标呢?通过观察,我们发现,接受过专业训练并持续运用所学内容的销售人员会经历一场嬗变!!!我们已经欣喜地看到了很多成功的嬗变案例,无论是他们自身还是他们...
护士薪酬的设定:护士、护士长、护理部主任都应该知道!
粉丝福利1、2019护考精炼知识点100条;2、2019护士备考指南;3、2019执业护士《实践能力》练习汇总;4、添加wantiku195获取;加老师微信立即领取刚刚走上工作岗位的新护士,对薪酬肯定会有很多的期许,也许还会有许多的不解,“为什么我们同时入职,工资不一样呢?”一起跟着小编学习一下护士薪酬的设定吧!什么是薪酬?薪酬是组织根据员工,在组织中作出的贡献所给予的相应回报。组织成员对组织的贡...
陈春花:企业提升营销能力的六个方向
作者:陈春花,来源:春暖花开(ID:CCH_chunnuanhuakai),授权发布。导读:营销是每个企业必须面对的基本课题,它是我们真正理解市场的手段,也能让我们知道我们在顾客心中的位置,它是经营中的重要要素,我们的营销战略必须回到基本的层面。大发一分彩市场格局需要我们从六个方向提升自己的能力。1营销的系统能力营销的系统能力是企业最为关键的一部分。在企业成本中,原料成本、财务成本、制造成本、营销成本都...
第一次见面,可以不谈销售!那谈什么?
由于大多数客户对销售均抱有抵触心理,所以当很多销售员满怀热情地去销售产品时,常常是刚开口就遭到了拒绝,那么我们该如何做才能避免一开口就遭到客户的拒绝呢?既然客户强烈排斥销售,那么我们也可以先保证不谈销售产品的事,先争取客户的好感与信任,那么再谈销售就容易得多了。例如我们可以这样说:“我只需占用您15分钟的时间就可以了,与您随便聊一聊,我保证在这15分钟之内不与您谈销售产品的事。”美国著名的保险销售...
八个步骤,让你做好销售
点击蓝色字免费订阅,每天收到这样的好信息销售,绝对没有你想象中的那么困难,但要想干好销售也不是那么容易的,一个优秀的销售员不仅有着扎实的产品知识、以客户为主的服务意识以及极强的沟通能力等等,那么如何做好销售这份工作呢?其实只需要八个步骤。销售,说难也不难,说易也不易,其实每个人都可以去做销售,但并不是人人都能做好销售这份工作,它既可以让你一分钱也赚不到,又可以让你发财兴业。要想做好销售,那么就需要...
38岁,负债200万,被滴滴裁员:财务自由,才是中年最大的骗
来源:易简读书(ID:yijiandushu)滴滴裁员上热搜。在2月15日的月度全员会上,滴滴CEO程维宣布:公司将做好过冬准备,2019年会聚焦当前最重要的出行主业,继续加大安全和合规投入、提升效率,因此将对非主业进行“关停并转”,对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员,整体裁员比例占到全员的15%,涉及2000人左右。开年第一炮,滴滴一枪干掉了2000人。紧跟其后的是宜家家居,裁员...
“宁送外卖不进工厂”
新闻链接目前,春节后的招工进入了密集期。有媒体报道,从不少大型招聘会上得到的反馈来看,今年制造业、服务业普工或称万能工的“招工荒”,比以往更令人关切。在制造业密集的珠三角、长三角地区,工厂陆续开工,但工人迟迟不到位,已经严重影响到企业的经营。有浙江的企业主表示,今年招工“收成”少的可不是一点半点,甚至面临“颗粒无收”的局面。制造业工厂一线工人流动性大,往往是“招八百走一千”,大型工厂几乎全年在招聘...
2019年你凭什么在单位立足?!
点击标题下「零售原点」可快速关注 编者 | 原点君本文来源 | 网络一、忠诚单位不一定挽留有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。1、站在领导的立场上思考问题;2、与上级分享你的想法;3、时刻维护单位的利益;4、琢磨为单位创造价值;5、在外界诱惑面前经得起考验。二、敬业随着社会进步,人们的知识背景越来越趋...
华为是如何激发18万知识分子的无穷能量?
人力资本的增值优先于财务资本的增值。我们的目标不是培养科学家,而是培养工程商人。这就是我们价值评价体系,是围绕种庄稼,打粮食,讲究做实。华为通过合理的价值分配,从而是实现了价值创造、价值评价、价值分配的正向文化,促进了高绩效文化体系的建立,为战略目标的实现提供了源源不断的动力来源。此文是华营导师、华为前无线产品线干部部部长唐继跃在华营组织与人才发展班的授课内容部分节选。唐继跃老师于1997年加入华...
比勤奋更重要的,是提升你的决策力
01 开始行动拖延将给优秀决策带来致命影响。无论什么原因,哪怕是问题异常复杂、需要做大量工作、情绪极度不好,等等,都不能作为拖延决策时间的理由。如果你花费大量时间来怀疑自己是否能做得更好一些,结果就拖延了决策时间,往往会导致非常令人失望的结果。与此同时,充足的时间,能使你深入思考问题、改进解决方案。被时间驱使做出的决策,只会使你由于时间压力而忽视了许多重要信息。要有一个较好的开始。试着回...
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