那些羨慕996的劳动者 | 商业故事
文 | 李桐编辑 | 蔡逸枫来源 | 投中网商业深度早上9点上班,晚上9点下班,每周工作6天。“996”的工作模式正在催生现代城市的新型景观:写字楼中嵌入各式餐馆、健身房,各种福利诱惑着职员延长工时。班车线路渗入东南西北各住宅区,上百辆大巴车准点搬运“社畜”。成片写字楼灯光彻夜不息,日与夜的界限在此变得模糊。以“效能”为筛选指标的人类迭代正在进行中,被视为“低性价比”的人群被大幅辞退。当他们无法同...
今天,向所有劳动者致敬!
动感视频前方来袭别眨眼睛↓今天是五一劳动节!早上好!很多劳动者已经开始了一天的工作其中的三位已经准备好了!酒精测试、宣誓了之后才能取车钥匙一步都不能少一个专业的保洁员要有五颜六色十块抹布!每天配药50袋,就是咔咔咔咔咔!熟悉的岗位却有很多我们不知道的工作细节这一次,跟着这三位劳动者的节奏一起动动动动动起来!如果视频没看过瘾就看看你身边的TA吧!每一个平凡岗位都需要不平凡的责任和细致那些不为人知的细...
写在劳动节 | “说出996的老板,如果他们不坏,那可能就是老了”
真的,讲出这个概念的管理者,其实心已经老了。一 今天是劳动节。我就再说说劳动这件事。比方说,早就脱离舆论中心的996。关于996,有两件事情,值得分享给大家。一个是微软日本在两周前宣布,将在8月试行“做四休三”,同时总部支持996.icu运动。另一个是,我前段时间写了篇文章,说“转发996的小老板可能不安好心”。这篇文章我是做多平台分发的,结果在有些平台被下线了。有一位创业者也向我发来了...
5年研究了177位百万富翁,总结出10条“富有的习惯”,值得学习!
问题:怎样才能免费学习管理知识呢?答案:只需点击上面的《管理大师》关注即可!他们从普通人转变成成功人士的原因之一,在于其“富有的习惯”。这个短语是托马斯·科里生造的,他花了五年时间研究了177位自力更生的百万富翁的日常习惯。第一:经常阅读富人更愿意学习,而非娱乐。科里写道:“88%的富人每天会至少阅读30分钟,内容以自学和自我提升类阅读为主。大多数人都不会为了娱乐去读书,富人阅读是为了获取知识。”...
生活中的三大错觉,越早认清活得越体面
文 | 秦桑来源 | 极物ID | ijiwulife别让这些错觉害了你前两天看知乎,看到一个问题:生活中有哪些错觉?其中有一个高赞回答说:“人生三大错觉分别是,手机震动、有人敲门、他喜欢我。”看到这个回答,会心一笑的同时又觉得颇有同感。我们的生活中,经常会出现错觉,有些错觉可能如同觉得手机震动一般无伤大雅,而有些错觉,正在对我们的生活产生不可忽视的影响,越早知道越好。我很努力...
倒签劳动合同支付双倍工资、保险追偿、工伤索赔……劳动者vs用人单位,看宿迁法院怎么判!
劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,称为劳动争议。作为企业,如何用工才能尽量避免引起劳动争议?作为劳动者,又该如何维权?在五一劳动节即将来临之际,和小编一起看看下面这几个案例就明白了1“倒签劳动合同”用人单位应支付劳动者二倍工资基本案情2017年6月19日,孟某某到某公司从事切割岗位工作。2017年10月16日,双方签订劳动合同,孟某某在某公司提供的劳动合同上签名后将合同文本...
【BOSS聘·晨读】不计较收入的员工,才最可怕!
BOSS导读      员工希望先得到报酬再工作,老板喜欢那些先拼命工作不计报酬的人,然后就会重用这样的人。老板提供平台、员工提供自己的才能与时间。因此,老板也要改变传统的做法,选择和员工站在一个立场上。某公司一名清洁工,本来是一个最被人忽视的角色,却在一天晚上公司保险箱被窃时,与小偷进行了殊死搏斗。事后,有人问他的动机时,答案却出人意料。他说:“总经理从我...
别整天想着改变世界!你我都是平庸人,要学会适应规则…
作 者丨泰然野孤禅 来 源丨第一职场(ID:career-001)我曾经鄙视规则,拒绝被驯化,但是后来我发现作为一个资质平庸的人,我们需要了解规则、遵守规则、利用规则,并在其中获得进步。我曾经认为,我永远不会成为一个好员工,因为我太独、太挑剔、不喜欢听话的好孩子、而且讨厌一切想要改变我的人。但是三年过去,我改变了不少,我必须承认,所谓 “进步” 的过程,就是被认可的过程,也是被 “驯化”...
人品,永远大于能力。
一个人,可以穷,不可以偷懒,可以丑,不可以做恶。一个人最好的财富,不是钱财,而是人品,一个人最好的资本,不是能力,而是人品!做人,最大的成功,不是职位多高,能力多强,而是人品端正,受人尊重,没有流言蜚语缠身,没有指点议论在后。能力是什么?能力是技术,只能说明这个人有实力,但是不代表好人品。能力再强,人品不好,这样的人,照样遭唾弃。能力可以帮你完成工作,人品可以为你获得人心。能力就是饭碗,而人品却是...
同在一家店做导购,为什么你的业绩不及人家的一半?
1、 脸皮不够厚,嘴巴不够甜,手脚不够勤;2、接待客户时,不够主动热情,有拒绝就放弃,缺乏坚持;3、对老客户跟踪不及时,缺乏服务和跟踪意识;4、对销售进度漠不关心,混一天是一天;5、只关注同事的收入,不关心同事的付出;6、遇到问题不思考解决之道,上交给店长的总是抱怨和意见;7、与客户谈判时,节节败退,成了现代版的“清政府”;8、工作时间以外,很少主动加班;9、缺乏主动向对手、同事、客户等学习的意识...
中小企业老板免费在线学习平台
无论是经营问题还是管理困惑,这里都有答案,无论是培训视频还是学习音频,这里任你挑选,无论是管理课件还是行业资料,这里都可下载!一码在手,企业无忧!如果你是一位老板在这里你将免费获得身心解放,倍增业绩的秘诀;如果你是一名创业者在这里你将免费学习经营管理,盈利模式的机制;如果你是一个管理者在这里你将免费学到团队打造,提升收入的方法;长按二维码扫一扫,对号入座学习你想要的……长按二维码,进入这个网站,就...
五一小长假,度假新方式GET!√
来啦!来啦!五一小长假第一天,你要到哪里看人呢?是不是去哪里都是人从从众众众.......没关系,你出去看风景,我来给您送礼包!《10节基于HRD劳动关系管理的系列微课》只需三步,微课打包带回家!该系列微课系HR实操微课的战略化升级版,由劳动法讲习所首席讲师王勇律师亲自授课,旨在通过10节专题课程指导HR管理者从战略层面开展劳动关系管理工作。适合人群总经理、副总、人力资源总监、经理、主管、法务部门...
五一劳动节,感谢辛苦的劳动者!
问题:怎样才能每天免费收到这种文章呢? 答案:只需要点击上方蓝字《经典语录》关注即可!都说劳动最光荣,其中滋味自己懂!都说劳动能赚钱,钱多钱少自己算!都说劳动身体棒,腰酸背痛没人怜!歌颂劳动伟大,其实就是安慰。赞美劳动光荣,其实就是称呼。劳动苦,劳动累,劳动人民有体会,劳动难,劳动烦,劳动人民没有钱。什么是劳动者?脏活累活全都干,起早贪黑不埋怨,奔波忙碌为赚钱,汗流浃背湿衣衫。什么是劳动...
性格内向的人,如何扩大朋友圈
张辉    改变自己主创辉哥奇谭主创 | 布道师其实我也是内向的人,更多内心能量来自于独处,而非社交。我扩大社交圈的方法之一是持续的写作,输出价值。很多朋友见我的第一面就会说:我读过你的文章。本周末的会员语音,我想聊聊「如何让自己更受欢迎」的话题,作为内向者,我对这个话题有自己的独特感受与经验,希望分享给更多的朋友。     ...
在苏州,这份工作千金不换
前段时间热播剧《都挺好》里,有一个桥段一直印象深刻。众诚集团的小蒙总吐槽说,他的同学家的生意都是光鲜亮丽的,而自己家就是个卖机床的,没意思。却遭到了苏明玉的回怼:“没有工业支撑国民经济解决人们的衣食住行这些基本需求你拿什么创新?”我们看惯了城市的高楼大厦、车水马龙,享受着现代生活带来的前所未有的便利,却好像总是忽略了,这一切的背后都是无数一线工人支撑起的工业创新,如果没有他们,我们的城市发展恐怕会...
未来五年,这6种人将成就业困难户,被社会淘汰
优胜劣汰是社会生存法则。不断进步变化的社会,时刻都在淘汰不适宜生存的人。身处在多变的社会里,如何才能避免被无情的淘汰呢?那么你得先反思自己是否是以下6类人,如果是,请尽早改变,否则躲不开面临淘汰的命运安排。01靠个人能力单打独斗的人。一个人的力量终归是渺小的,21世纪是抱团打天下的时代,单打独斗终究不是社会发展的趋势。在这个谁拥有团队,拥有人群,才会有市场社会里,你见过哪一个商界大佬是一个人打拼的...
整容完,那帮傻姑娘又去卖身了
关注后回复 学习 免费领取:苏引华《总裁商业思维》课程视频本文图片授权基于:CC0协议文 | 半佛仙人   编辑 | 小獠牙来自 | 半佛仙人(ID:banfoSB)当整容医院遇上套路贷遇上皮条客,全新的套路,像呼吸一样自然。这个世界上,什么最赚钱?黄赌毒,高利贷,贩卖人口,刑法里写的明明白白。那这个世界上,谁的钱最好赚?女人的钱,尤其是年轻女人的...
中式管理:如何重构企业驱动力
本文字数:2529|预计5分钟读完企业经营管理思想是实践理性,怎样的土壤培育怎样的经营理念。改革开放以来,大发一分彩取得了巨大的成就,其中一个重要的变量和驱动力之一就是涌现了企业家群体,并释放和激发了沉寂已久商业文明。 然而今天,我们却不得不面对更加复杂的社会环境。在不断涌现的挑战面前,企业家群体应该如何实现自我期许,重构大发一分彩企业的核心驱动力? 中式管理 文化为风骨 企业经...
谁说县城青年没有梦想?
每当被人问到:你一个女孩子,没房没车没对象,在这大城市孤零零地加班,默默然地生活,为啥不回老家呢?小县城生活多滋润。我就会说:因为老家无处安放我的梦想。可是,现实生活是,我每天像个陀螺一样,虽然一直在工作,领导的训斥、工作的压力像鞭子一样鞭打着我,让我不要停、不能停。 其实,我就是上了发条的机器,没有灵魂和思考,也不知道哪天会承受不住突然宕机。在大城市的我早已忘记了当初对梦想的执着。对我...
李克强主持召开国务院常务会议 确定使用1000亿元失业保险基金结余实施职业技能提升行动的措施等
李克强主持召开国务院常务会议确定使用1000亿元失业保险基金结余实施职业技能提升行动的措施 提高劳动者素质和就业创业能力讨论通过高职院校扩招100万人实施方案 加快培养各类技术技能人才促进扩大就业国务院总理李克强4月30日主持召开国务院常务会议,确定使用1000亿元失业保险基金结余实施职业技能提升行动的措施,提高劳动者素质和就业创业能力;讨论通过高职院校扩招100万人实施方案,加快培养各类技术技能...
“郭台铭们”纷纷退休,大发一分彩家族企业正面临“接班人之问”
,理性·建设性理解大发一分彩家族企业所面临的“代际传承之困”,二代自主权、权威合法性与比较期望、隐性知识转移、价值观差异等多个维度,或许都有助于思考这个问题。继去年阿里巴巴马云宣布退休,近日“郭台铭将退休”的新闻,再次将退休和大企业接班人的话题推上舆论热点。在大发一分彩,80%以上的民营企业都以家族企业形式存在。代际传承作为家族企业基业长青的关键要素,却在大发一分彩的家族企业中实现得并不顺畅。现实情况是,近年来,中...
抖音创始人:我面了2000个年轻人,发现混得好的都有这5种特质
生涯研习社你可以在热爱的领域努力地玩儿!本文3504字,建议阅读时长9分钟来源丨创业邦杂志、岭南会、投资人说等1983年出生的张一鸣 ,在2005年从南开大学毕业后,至今参与创办了5家公司,今日头条、抖音、内涵段子等知名APP之父,2013年,他先后入选《福布斯》“大发一分彩30位30岁以下的创业者”和《财富》“大发一分彩40位40岁以下的商业精英”,是目前国内互联网行业最受关注的青年领袖之一。为何毕业多年后...
如何才能让老板信服?为您揭秘HR绩效的最佳指标
点击上方蓝色字关注我们~来源:8点HRHR被用来衡量绩效的最佳标准是什么呢?大多数企业在制定和执行HR指标时最容易遇到这两个问题:1.HR标准大部分无法与商业绩效挂钩2.制定和遵循那些很难保持的指标了今天让我们一起看看用来衡量HR的指标有哪些吧!总体劳动力生产率从整体上衡量HR成功与否的最好工具是劳动力生产率,这里最关键的是持续改善员工成本(工资、福利和总体HR花费)与总体企业收入之间的比率。这个...
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确定企业各类人才的用人标准
企业招聘工作的本质是在做匹配,即将应聘者的素质、能力、经验与目标岗位的任职要求做对比,从而判定两者的匹配、吻合的程度。因此,所谓招聘到一个“理想”的人才,不是指招聘到一个学历最高、水平最高或者背景最好的人,而是指招聘到一个与目标岗位任职要求最匹配的人。从这个意义上讲,招聘选才未必要去招聘那些“最优秀”的人才。松下幸之助提出:松下用人,只用70分优秀的人,而不用90分优秀的人。主要的原因在于,越优秀...
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