中年人的认命,是从放弃折腾开始!
人的一生不算漫长,我们要对眼前的生活抱有一点不安,才能更好的在老去的岁月里回想起有滋有味的一生。——《生活在于折腾》在当今社会,折腾已经不再是一个贬义词,它被时代赋予了新的定义。折腾不是瞎胡闹,而是有目标的坚持和努力;折腾不是没底线,而是有决心和毅力的打拼。人到中年后,不少人却让年龄成为了绊脚石,选择了向命运低头,从而错过了人生中最好的上升期。1有人认为,中年是人生中最尴尬的事情,于是很自然的就把...
做到这些,让你的培训“活”起来!
熟练高效地操作一系列培训“标准动作”的同时,我们可能发现自己越来越像“机械操作员”了。甚至很多同伴感觉自己离培训初心越来越远,激情和成就感骤然降低,取而代之的则是迷茫、麻木和乏味……培训真的是这样吗?当然不是! 你需要让培训“活”起来~~作者:凌宇航来源:培训杂志(ID:trainingmagazine)如果把企业发展看作一棵树,那么培训要做的事情就是“通过不断收获果实,来帮助这棵树茁壮成长”。这...
十二星座的终极秘籍,让你人见人爱
会沟通‍可以收获更多的人气,也能让自己的生活更加的幸福,特别是追求和谐公平生活的天秤、随机应变、聪明灵活、说话幽默的双子、善解人意、能把每一句话都说到人心里的双鱼......‍从这些星座中,我们能看到沟通带给我们的种种好处,让我们更快的迈向幸福。知乎上曾有一个问题:做什么事,可以让生活立刻变得更好?其中一个回答,让人印象深刻——好好说话。细‍‍‍想一下也对。会好好说话的人,大多情商都很高。他们可能...
经验告诉你,钱不能乱借,只有这样才靠谱
首先,弄清楚我为什么要借钱借钱去潇洒、去娱乐我觉得首先你的动机就不对就需要反省自身再想想,如今又有谁会借我?如果没人借我借助第三方,哪个才正规?又要怎么样才能通过?借钱是为了解决合理的刚需如果动机和价值观都是正确的借不到钱才是最痛苦的毕竟做正事,需要大量的资金周转小编分享一些经验首先,你提供的个人资料必须是真实的这是考验你诚信的第一步如何个人资料都不愿意提供真实的那你都不讲信用,我如何借你钱呢?再...
【小博论】体验式销售之道具展示
微信号:youmendao加关注*大家好:         小博来自于北京智博浩业,我们专注于汽车后市场终端门店及相关产业链的培训、咨询及营销推广,连续多年服务于世界500强知名企业及国内多家知名连锁,积累大量终端优秀案例和解决方案。公司年执行培训场次超过3000场,驻店辅导时间累计超100000小时,导师拥有丰富的门店运营指导经验。 ...
全员注意!社保缴费有6大陷阱,不少人第1条就中招!
 今日HR话题:社保缴费有6大陷阱进入五月后不少小伙伴都有了新的打算和去处有一件事小薪要先提醒大家跳槽时,社保是其中一项最先考虑的!很多公司却有意无意地损害劳动者的合法权益,以下6大陷阱要注意,属于违法行为!今天给大家普及一下!单位试用期不缴社保员工转正后才缴单位以试用期为由,不为员工缴纳社保,这合法吗?根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定,企业必须给职工缴足“五险一金”。企业...
严重缺人!北京这些好单位招聘啦!第一个,厉害了
长得好看的人都在看 戳这儿看:北京这些东西统统免费!戳这儿看:北京2019棚户区改造名单出台戳这儿看:5月北京免费展览集合戳这里!点个“在看”告诉朋友吧↓...
又要上调最低工资标准了,这回有你吗?
钱袋子越来越鼓。最低工资标准上调窗口再开启 。 据媒体梳理,今年以来,重庆、上海、陕西等地已上调最低工资标准,北京、山东、河北等地也或跟进。 那么,上调最低工资会影响哪些群体?低收入劳动者群体无疑是最受益的。 而之所以说最低工资标准“再”上调,是因为近年来已多次对其进行调整。 有大发一分彩不解,既然如此,为何不一次性上调到位呢?其实上调工资标准这件事没那...
最浪费生命的三件事,很多人还在做
点击上方↗↑ ↑↖进入关注感悟人生微信号:gwrs06每一发奋努力的背后,必有加倍的赏赐。感悟生活,感悟人生,关注我,让你的人生从此与众不同!无意义的悔恨 “最近,常常处于焦虑和自责情绪中,因为几乎没有时间写歌、写作、检视自我,而是终日在路上奔走。”多年前,一下子爆火的许嵩成了众多媒体的追捧对象。与以往不同的是,各种各样的活动和商演充斥了他的生活,为了生计又不得不这样做,就这样...
连锁门店如何提升效率,从标准化到精细化管理,门店利润持续增加策略?
标杆营销商学院——《利润型店长》高级研修班5月28-29日 ● 成都---像老板一样思考的店长 课程背景 您的门店是否遇到过以下情况 :1、连锁门店的年度经营计划如何制定,营销计划,销售计划制定标准是什么?2、连锁门店辛苦制定的活动方案,总是促而不销,伤了品牌,还伤了老客户?3、销售人员情绪低落,没有动力怎么办,销售绩效考核和PK怎么设计?4、连锁门店如何提...
绩效管理,你真的懂吗?
导读不科学的绩效考核导致企业决策不当、协作不畅,创新迟缓、激情衰减,文化异化、价值观扭曲,甚至遭受灭顶之灾。到底还要不要搞绩效管理?近年来,部分国际知名企业纷纷抛弃年度绩效考核,甚至有个别企业的高管声称“绩效考核毁掉了企业”,这些做法和言论令国内学界和企业界十分迷茫。 困境:绩效管理怎么了?天外伺郎:绩效主义毁了索尼。2006年,在索尼公司成立60周年之际,常务董事天外伺郎撰文指出:“业...
新员工结婚发请帖,结果同事都没去
人生三大难题:借钱、买单、随份子。在职场,最怕同事突然有喜宴。一张小小的邀请函就是一个交际炸弹,炸的整个公司都要抖三抖。有时办公室请宴,很容易破坏感情,影响工作,黑锅公司背,员工也能乐轻松。而同事间互不邀请,几乎成了现在年轻人职场约定俗成的潜规则。结婚请不请同事,更是能暴露出你的层次。你是如何看待这件事的呢?留言说说!...
“好店长”“坏店长”,两张图解读谁才是真正的大爱!
在我们常规的认识里:脾气好,工作做得差不多就行的店长才是好店长,对人对己都比较狠、要求严格的店长都是坏店长!无数证据表明,“坏店长”领导团队的执行力远远胜过“好店长”。请看最近超火的两张图你就明白了!!如果说严格是大爱那纵容会又是什么?我们要记住:1对你有严格要求的店长,才是能真正帮助你成长的好店长,使我痛苦者,必使我强大!2任何强大公司都不会给下属安全感,而是用最残忍方式激发每个人变得强大,自强...
200多家公司血泣:倒闭都是这些原因!
一个年轻人曾咨询过我创业的问题,他的公司做的是互联网创新业务,一开始很受欢迎,也得到好几笔投资。但没多久,他们就被一家资金和实力都不如他们的小公司赶超了。一个看起来不错的公司为什么会突然宣布倒闭呢?他的公司出现了这三种问题:对员工宽容、假装高逼格、除了老板没人加班。1安逸和宽松,是对员工最大的不负责。像Google这种看起来很宽松的公司,其实还有一系列不宽容到严苛的管理做法。比如他们虽然不搞KPI...
2018年旅游上市公司薪酬榜出炉:人均年薪12万 八成公司涨薪
截至今日,2018年上市公司财务报告基本公布完毕。根据财务报告计算文旅上市公司薪酬,是新旅界的老节目(新闻回顾)。2018年,文旅业界哪位大佬年薪最高?哪家文旅企业的员工人均薪酬最高?哪家公司涨薪幅度最高?想知道这些秘密,跟着新旅界一起来看吧~ 人均年薪12万元2018年,新旅界(LvJieMedia)重点关注的33家A股旅游类公司,员工人均年薪为11.95万元(注:本文所指薪酬均含社保...
门店最难管的6种员工,店长怎么办?
      问题:怎么才能每天都收到这种文章呢?    答案:只需要点击上面的《助成学堂》关注即可!在每一个门店中都会有比较“难管”的员工,有的原因是员工经验不足、产品知识不熟练,有的原因是员工的性格、脾气比较难管,有的原因是员工仗着自己资历深不服管……面对这些难管的员工时,店长要怎么办呢?1新员工害羞、怯于开口很多时候新导购员由于没有交流经验,特...
七大妙计助你度过职场困难期
成功的职业生涯要素之一就是在关键时刻做出正确的决定,这些关键时刻可能是你在提交一份工作申请,争取一次晋升亦或是策划自己下一步行动。除了这些重大决定之外,我们每天还要做出很多小决定,这些小事情处理的好坏往往也会产生大影响。杰米修凯尔和马伦修凯尔是美国亚利桑那州的商业与工作场所顾问,他们认为,在经济不稳定时期,知道如何在关键时刻做出正确选择变得更为重要。以下是7点策略,帮助你保持自己的事业在正轨上运转...
一个单位只建一个群,下班后不许发工作消息!广东这地方出手了
刚开始玩微信的时候微信是我们跟亲友畅聊的好工具!慢慢地,超多的工作群占领了界面…最怕下班后还被工作群消息 轰 炸 对于这个令人头大的问题珠海香洲区决定出手!据了解,4月28日,香洲区正式印发《香洲区解决形式主义突出问题为基层减负工作措施》(下称《措施》),其中规范香洲区直各单位、各镇街等单位微信工作群、新媒体账号管理是28条措施之一。一个单位只能建一个微信群!非工作时间不发布工...
甲骨文大发一分彩大裁员,赔偿N+6:裁员无情,补偿有情!
来源:企查查、创享视界美国软件巨头甲骨文(Oracle)突然宣布在大发一分彩大举裁员。昨日上午召开全员大会,敲定了大发一分彩研发中心裁员调整一事。据媒体报道,首批裁员约900人,补偿标准为N+6。而大发一分彩研发中心员工总数约为1600人。事实上,今年4月就开始有消息传出,甲骨文大发一分彩研发中心将要关闭,涉及1600名工程师。这次真的来了。多位被裁员工介绍,7日早上收到的会议通知中,并没有说明会议内容,因此这一消息显得...
企业管理十大要诀!(收藏)
杰克·韦尔奇有一句经典名言:“管得少就是管得好。”乍听此言,觉得有些不可思议,可是深入细想,豁然开朗:管得少并非说明管理的作用被弱化了,效率管理,可能会产生1000%的效果。有人说,大发一分彩的企业一管就死,一放就乱。真是放也不是,管也不是。有人说用人不疑,疑人不用;也有人说用人要疑,疑人要用。老板到底是相信员工好,还是不相信员好呢?很多老板不放权有两点原因:一是不敢放,即经理人心里没底,不放心将自己辛...
我离职了。
作为HR,见惯了职场上各种大大小小辞退的事件,见怪不怪。但如果这事发生在自己的朋友身上,难免又少不了要做一番安慰与鼓励。前阵子和很久之前的一位学妹重逢,同为HR,就一起吃了个火锅。吃了一半,她就开始吐槽她最近的一份工作:新人加入公司,虽然有了一年的职场经验,学妹仍然像实习生处处表现得格外积极,做着薪酬专员的职位,帮助薪酬经理处理各种基础工作。因为薪酬是员工最敏感的,学妹工作起来特别认真,保证不出任...
深度长文:重新定义 To B 生意
在大发一分彩的二级市场上,几乎清一色都是 2B 企业,却鲜有 VC 们的标的,但在美国市场,VC一半以上的投资都发生在企业服务市场。同样是面向企业的服务,为什么会有这么大的差异?到底哪些项目算2B? 本文逐渐梳理了一套方法论,通过“2B到4B“、“4B商业模式”、“ 如何高效优化4B 商业模式?”等三个层次对上述问题进行了分析讨论,一定能给大家带来新的启发。2018年开始, ...
如何应对突然辞职的员工?
五月份的HR要这么面邀候选人 阅读☛  编  辑 / 啊 MAY☛ 来  源 / HR职场圈(hr_138job)在“惨淡招聘”的五月份,最令人担忧的不是招不来人,而是原本工作地好好的员工居然接二连三突然辞职。对于那些任性的“急离职”,应该怎样妥善应对?必要时,如何追究员工的法律责任?HR需要见招拆招。01公司可以扣当月工资吗? ...
《孙子兵法》:古人最高谋略,5个字道破打胜仗的智慧(决策者必读)
作 者:华杉 华与华营销咨询公司董事长来 源:正和岛(ID:zhenghedao)孙子兵法的管理法者,曲制、官道、主用也。孙子兵法首先是管理学,现代管理学,本身就是从军队管理思想体系发展出来的,因为军队是人类最早的大规模组织。五事七计里的“法”,不是指法律,是讲管理。曹操注解说,曲制,就是部曲、幡帜、金鼓之制也,官者,百官之分也。道者,粮路也。主者,主军费用也。综合历代其他注家的解释,曲是部曲,组...
一个人成为“废柴”的九大根源,值得每个人深思!
    如果一个人,失去了前进的动力,将是很可怕的一件事,每天不思进取,终有一日会成为废柴。     可是,该如何才能给自己增加前进的动力,如何去行动呢?只要你能从今天我们分享这九个方面入手去考虑,其实你的问题都很容易解决!     考虑一千次,不如去做一次!犹豫一万次,不如实践一次!    &nb...
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