月入过万,你用了多久? | 职Q精选
数据显示,近8成人工作10年月薪没过万。 “在深圳做程序员,月薪过万用了一年。”“在河北承德县医院,工作15年没过万。”“在上海,工作10年月薪5000。” 在你的城市,月入过万,你用了多久? 分享者:职Q用户 ...
又一项HR必备技能,比招聘还让人绝望
残保金到底是什么?残保金全称残疾人就业保障金,是为了保障残疾人权益,促进其就业收取的专用资金。也就是,所有单位(机关、团体、企事业、民办非企业单位)按规定都应该安排一定的残疾人在自己单位就业。这个就业不是说随便发点钱就可以了,而是需要实际支付的工资不低于当地最低工资标准,且按规定缴足社保,否则不算。如果没有达到规定人数,你就要缴纳一些钱出来。这就是有钱的出钱,有力的出力,众人拾柴火焰高。那具体要安...
招聘HR防坑指南:招不到人,这不全是我的错!
点击上方“HR互助联盟”关注,更快了解HR圈内事导读所谓职场的“坑”,本来就是规则的体现,最终要的避坑技能便是,提成自己的水平,让自己变成更有价值的人。◎ 作  者 / 周小妖◎ 来  源 / 首席招聘官(ID:cromedia)今年的金三银四,对我们招聘小伙伴来说,似乎过的不太太平——小A:我们需要找两个专业文职人员(人力、采购),老板希望不要太白,也不要太油条,有一年左右工...
“精英团队丨我为一统代言”评选开始了!花落谁家由你做主
在一统国际家居成立19周年之际,为了更好践行“一心一意,统统为家”的企业文化理念,为了进一步提升企业员工的工作能力和服务水平,近期集团针对不同部门业务特点,举办了多种形式的培训活动。本年度第五期培训正在进行中,截止到目前为止一统集团已对来自于各店面的市场、销售、售后安装等部门员工进行了系统的培训,以进一步提升一统各部门员工的专业素养,使其在家具专业知识、售前售后服务意识及服务能力等方面达到更高水平...
试用期辞退,不这么处理HR小心背锅
常说没有辞退过员工的HR,不是好HR。这是最困扰HR的难题之一,因为会涉及到赔偿金,搞不好还会惹上官司。但这也是最考验HR工作能力的难题之一。人力资源管理,经营的就是人的关系!解除劳动合同的问题,当然如果公司按劳动合同法进行的话,这些可能都不是大问题。不过,很多老板的要求是不付赔偿金进行解除,那就很无奈了。通常来说,对于员工的劳动合同解除,除了员工自己提出辞职的,基本上都需要赔偿,而不赔偿的话,一...
《我和我的经纪人》杨天真:你离优秀的职场人,还差这4点!
大家好,我是 Taka ~最近在追一档综艺节目《我和我的经纪人》,一开始是想了解经纪人的工作状态,连看几期,越来越发现职场都是相通的,节目里的很多场景,都深深引发了 Taka 的共鸣。其中的「第二期节目」:演员白宇的经纪人琪仔汇报工作状况频出,宣传方案被老板否定的场景,我反反复复至少看了10几遍。因为 Taka 发现,琪仔的问题,其实是每个职场人都可能会遇到的问题:每天都忙忙碌碌,觉得自己已经够努...
别人这才是福利设计,你那只能是“发劳保”
首先发自灵魂的问一句:各位亲爱的HR们,有没有认真想过,福利究竟是什么?今天来讨论的问题就是关于福利。//福利的变迁//“福利”二字,在大发一分彩也是古已有之的。东汉末年的哲学家仲长统批评时政的文章中,便有“奸人擅无穷之福利,而善士挂不赦之罪辜”的谠论。按这具体的语境而论,此“福利”乃幸福和利益之谓。1996年出版的《现代汉语词典(修订本)》,开始有了“福利”这一条目,共有两个义项,第一义项即是“生活上...
定了!雄安新区技术工人的待遇要提高啦,好消息还有......
近日,雄安新区党工委管委会党政办公室印发《关于提高技术工人待遇的实施方案》,提出新区将实施高技能人才培训基地和技师培训项目,加强紧缺急需职业(工种)技师和高级技师培养,积极推进国家级、省级、新区级高技能人才培训基地建设。推动具备条件的行业企业,创新建立首席技师制度,并为首席技师建立企业年金。开展职业教育国际合作紧跟大数据与物联网、信息技术制造业、人工智能与智能装备、生物医药健康等产业发展趋势和用人...
教你怎样才能在工程职业生涯中的每个阶段发挥领导作用
“在工程领域获得领导地位的逐年计划”虽然每个人的旅程都不同,但许多初出茅庐的EEs都梦想着领导重大项目,或者升级到大公司的高级管理层。如果这是你的目标,那么工程职业专家会同意,有一些共同的里程碑可以帮助你前进。 第1 - 5年:寻找建立技术基础的好地方这个阶段需要来自未来领导者的耐心。新泽西州里奇伍德职业培训平台工程管理学院的创始人安东尼·法萨诺(Anthony Fasano)说:“当你...
【小博论】套餐不应季、不应需你还要吗?
微信号:youmendao加关注*大家好:         小博来自于北京智博浩业,我们专注于汽车后市场终端门店及相关产业链的培训、咨询及营销推广,连续多年服务于世界500强知名企业及国内多家知名连锁,积累大量终端优秀案例和解决方案。公司年执行培训场次超过3000场,驻店辅导时间累计超100000小时,导师拥有丰富的门店运营指导经验。 ...
彻底颠覆你的思维方式:如何增加主动收入,打造被动收入?
在我们爸妈的一代人之中,每个人赚钱都很苦逼,他们没有知识、学历、背景,都是靠辛勤苦劳获得报酬,就这样产生了一种概念叫:”勤劳致富“。放在现在这个年代这是极其不科学的,因为光靠勤劳是不能致富的,只有思维上突破了才能真正改变。我们的收入来源方式主要可以分为两种,一种是暂时性的主动收入,一种是持续性的被动收入。1、暂时收入:95%以上的人赚的是暂时收入。(当工作的行为一旦终止,收入是不是会归零?如果答案...
创业生死战
本金烧成灰还是等不到结尾 2017年6月13日,悟空单车打响了共享单车倒闭第一枪,停止运营后,悟空单车将押金全部退还给了用户,总计100余万元。"猝死潮"接踵而至。 8月,町町单车宣布倒闭,酷骑单车"退押金难"问题蔓延,就连用户口碑都不错的小鸣和小蓝也相继离场。 这场共享单车的硝烟直到2018年以摩拜被美团收购,ofo小黄车负面累累而结束。 在有巨头优质投资...
如何废掉一个人?就是让他忙忙忙
卷首  点开上方情报君推荐的音乐离开世界500强已经一段时间了,情绪也消化的差不多了。可是,这十二年的运营商生涯始终是我很重要的一段经历。所以,在各种画面模糊之前,决定把几个特别深刻的片段写下来,送给自己和那些日子,还有那些帮助过我的人。想哪写哪吧。 01 五块钱2007年校园招聘后入职,最开始是在县公司的网管中心,做数据+处理故障。有一幕特别深刻:我们开着单位的工具车出去修故...
落魄时 要学会一个人独处
生活中,我们惯性的认为,独处,是一种不擅长交际的生活态度,是一种性格的缺陷;其实,真正的独处,是不怕孤独,是不畏寂寞,是一种生存能力。一个人在落魄的时候,心理需要承受很大很多的压力,很多人,面对这种困境,选择了碎碎念的倾诉,自暴自弃的沉沦,甚至是铤而走险的孤注一掷。其实,这样的做法,并不能改变现状,反而很容易把自己引向另一个极端,害人害己。一个人落魄的时候,首先要学会独处,面对自己,保持清醒,沉默...
没有强买强卖!不同意员工离职行不通!!
老马在单位工作很不愉快,最近萌生跳槽念头。现在新单位好不容易找好了,但向单位递交辞呈时被拒收。单位的理由是,现在招人困难,等招到人之后,自然会放人,让老马坚持上班。同时警告老马说,若老马自行离职,相关待遇将全部扣除,离职手续也不给办!这下老马懵了,不知道该怎样应付。那么,单位的做法是否合理合法呢?单位的做法是错误的,现依据相关法律法规向大家做些介绍。 1职工辞职应按规定通知用人单位。《劳...
张治国:论企业品牌赞助拳击运动的重大意义——企业六层境界
张治国:论企业品牌赞助拳击运动的重大意义——宏观四大刚需张治国:企业品牌赞助拳击运动的重大意义——拳击七宗最企业六层境界对于阳光正面形象品牌的树立,企业文化的建立和知名度宣传,加入到拳击运动和赛事中来, 有着重大的意义和无限宽旷的前景。企业追求的是当下的销量和未来的潜在市场,那赞助拳击赛事和运动会再哪几个方面带来长久的助力呢?其中几点关键因素,我们可以分析如下: 第一层:在年轻人中建立品...
如何让客户信任我?
这个问题,我们国人似乎最有发言权,因为我们有一种神秘的买武器,叫做关系。它无往不胜、无坚不摧、无孔不入。可什么是关系呢?站在销售的角度看,除了血缘关系外,我认为销售中的关系就是下面的这个公式:关系=迎合力+信任力+利益。可能很多人说这个理解太肤浅了,但那不是销售的关系。就卖个东西,没必要把老祖宗的那些压箱子底的东西都翻腾出来。我解释一下这个公式的含义。●迎合力所谓迎合力,就是一见面就让客户喜欢你的...
提醒!这8个人正在朋友圈窃取你的信息!赶紧拉黑...
刷朋友圈已经成为很多人的习惯,很多别有用心的人,正是看中了这一点!你知道吗?你的朋友圈里,藏着很多你想不到的“陷阱”!央视提醒:这8个人正在朋友圈窃取您的信息!....
汪中求:提倡“996”是开倒车
不怎么跟热点的我,猛然发现很多人在讨论“996”。原来“996”是一种工作制度,员工每天从早9点工作到晚9点,并且每周工作6天。并且,有很多互联网界的大佬在参与讨论,让人感觉有些怪异。我们根本用不着去区分“强迫”和“自愿”,“提倡”就是一种反动。大发一分彩人最大的优点就是任劳任怨。非常勤奋自不必说,而且常常放弃伸张自己的权利,极度地忍让和克制。每次走出国门,无论是发达的欧美还是相对落后的非洲,经常听到外...
你的优秀,不需要别人证明!
问题:怎样才能每天免费收到这种文章呢? 答案:只需要点击上方蓝字《经典语录》关注即可!活在这个世上,我们,都是独一无二的,我们,都是无可替代的,再普通,也是限量版,再平庸,也有家人爱。其实,我们每个人,都有自己的了不起,有缺点,也有优点,有短处,也有长处。无论好的坏的,我们都是唯一的自己,别人可以模仿,但是无法超越。人生很苦,我们从未认输,生活很累,我们从未逃避,工作很多,我们从未偷懒,...
可怕!那个招聘专员为了招人把探探都用上了
“锄禾日当午,不如招聘苦;对着编制图,一哭一下午。”大公司的HR们每天加班加点筛简历筛到怀疑人生,而中小公司的HR们则苦于简历荒。相比大公司,中小企业少了明星光环,JD挂出去十天半个月也无人投递,甚至有HR招聘连探探都用上了。外加中小企业人员流动性大,项目时常重组,更是加重了中小企业HR的招聘负担。身为中小企业的HR你一定有这样的困惑:招聘渠道繁多,不清楚各招聘网站特点?公司名气一般,缺少优秀简历...
理解,永远是相互的
4月天成长/励志/治愈/故事关注打开第一件事当然是将“4月天”置顶...
企业发展最缺的是奋斗者姿态的年轻人
企业的成功离不开人才,尤其是充满奋斗精神的人才。在华为,有这样一批充满奋斗精神的年轻人群体,他们拥有高度统一的价值理念和朴实的责任感,在平凡的岗位上,默默付出,取得一个又一个优秀的成绩。此文是华营导师、华为公司国际咨询委员会顾问田涛老师在贵州大学做的一场讲座分享,讲述了华为年轻员工的奋斗故事。第1则-THE FIRST-小人物创造大历史,成就来自群体奋斗《枪林弹雨中成长》讲的是华为人远征世界170...
最新职业前景大数据报告:今年该不该跳槽
度过了人人自危的2018年,随着减税降费以及基本养老保险单为缴费比例下调等利好政策到来,大家都松了一口气。“裁员”风波告一段落,人才市场又开始活跃起来。虽然企业开始敢招人,但现在真的是跳槽的大好时机吗?最近小仙有看到一份“猎聘”发出的《人才前景趋势大数据报告》,我们就通过这些大数据来分析这个问题。超六成职场人对生存状况焦虑根据对职场人生存状况的调研,调查显示,有35.1%的参与者表示对职业现状不满...
老板不易,福建老板演讲看哭无数人: 到底是你为老板打工,还是
在别人的眼里老板们的生活是香车、美女、金钱!但是老板要是一个24小时不关机的业务、一个不能喊累的工人、一个不能哭穷的会计、一个不能发脾气的售后,还得是在自己员工面前红脸和白脸之间自由切换的虚伪的人,员工做得不开心可以辞职,但老板这份工作不能辞职。老板的不易只有自己才懂。这位莆田老板用淳朴的福建口音普通话说出了很多老板的心声!建议wifi环境下收看有一种职业,他是企业的负责人,俗称“老板”。老板很难...
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